2026년 공공기관 고령자 계속고용장려금 분기별 지원 금액

고령자 계속고용장려금 분기 90만원 조건: 2026년 수도권 지원금 계산법

정년이 다가온 고참 직원 한 명을 두고 ‘이 경험을 그냥 보내기엔 아깝다’는 생각, 해보셨죠? 그런데 막상 퇴직시키면 공백은 공백대로, 신규 인력 가르치는 데 들어가는 시간과 비용은 또 다른 스트레스입니다. 60세 정년이라는 벽 앞에서 ‘숙련된 인력을 어떻게 붙잡아야 하나’ 고민하는 사업주라면, 그 고충이 말로 다 안 될 겁니다.

고용노동부가 내놓은 해법이 있습니다. 정년 이후에도 같은 직원을 계속 고용하거나 재고용하면, 1인당 분기 최대 90만 원(수도권 기준)을 지원해 주는 제도입니다. 2년까지 받으면 최대 720만 원이 쌓이는데, 이 돈이면 인력 운용의 숨통이 트일 겁니다. 단, 공공기관과 지방공기업은 대상이 아니니 민간 기업 사업주라면 지원 조건을 꼼꼼히 따져보셔야 합니다. 아래에서 분기별 지원액과 신청 요령을 풀어드리겠습니다.

⚡ 【1분 순삭】 핵심요약 Top 5

① 지원 대상 기업 및 근로자: 우선지원대상기업·중견기업·사회적기업이 대상이며, 정년 도달 후 계속고용(연장·폐지·재고용)된 근로자 1인당 지원. 공공기관·지방공기업·60세 이상 30% 초과 기업·유흥업종 제외.
② 주요 지원혜택: 수도권 근로자 1인당 월 30만원(분기 90만원), 비수도권 월 40만원(분기 120만원). 2026년부터 최대 3년간 지원되어 1인당 총 1,080만원(수도권 기준)까지 수령 가능.
③ 신청/접수일정: 분기별 신청 마감일은 1분기 4월 1일, 2분기 7월 1일, 3분기 10월 1일, 4분기 다음 해 1월 1일부터 각각 1년 이내에 고용24(work24.go.kr)에서 접수.
④ 필수 구비서류: 계속고용제도 도입을 증명하는 취업규칙(신고분), 근로계약서, 임금대장, 분기별 피보험자 명부 및 고령자 수 산정 자료.
⑤ 이용 핵심꿀팁: 취업규칙에 정년 후 재고용·연장·폐지 절차를 반드시 명시하고 1년 이상 운영 후 신청해야 반려를 피할 수 있습니다. 감원방지의무 위반 시 전액 환수 및 5배 이하 징수되므로 인력 운용에 주의하세요.

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고령자 계속고용장려금, 분기별로 얼마나 받을 수 있나요?

수도권 기준 1인당 분기 90만원, 비수도권은 120만원을 최대 3년간 지원합니다. 지원 금액은 고용보험 피보험자 수와 근로자의 계속고용 여부에 따라 산정됩니다.

수도권과 비수도권 지원 금액 차이

고용노동부 고령자 고용안정지원금 지급 규정(제5조)에 따라 수도권(서울·인천·경기)은 1인당 월 30만원, 비수도권은 월 40만원이 지급됩니다. 2026년부터 적용되는 이 차등 지급은 지역별 고용 유지 비용 차이를 반영한 것입니다.

구분	수도권 (서울·인천·경기)	비수도권 (그 외 지역)
월 지원금	30만원	40만원
분기 지원금	90만원	120만원
연간 지원금	360만원	480만원
3년 총액	1,080만원	1,440만원

최대 지원 기간과 총 한도 금액

2026년부터 지원 기간이 기존 2년에서 최대 3년으로 연장되었습니다. 수도권 기준 1인당 최대 1,080만원(30만원×36개월)을 수령할 수 있습니다. 지원 금액은 월 단위로 산정되며, 중도 입·퇴사 시 일할 계산됩니다.

분기별 지원 인원 한도

분기별 지원 대상 근로자 수는 해당 분기 매월 말 피보험자 수 평균의 30%를 초과할 수 없으며, 최대 30명까지 가능합니다. 다만 피보험자 수 평균이 10명 미만인 경우 최대 3명으로 제한됩니다.

우리 회사도 고령자 계속고용장려금을 신청할 수 있나요?

민간 중소·중견기업만 가능하며, 공공기관 및 유흥업종은 제외됩니다. 지원 대상 기업은 우선지원대상기업(제조업 500명 이하, 건설·운수·정보통신 300명 이하 등), 중견기업, 사회적기업입니다.

지원 대상 기업과 제외 업종

지원 가능 기업: 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업 (고용보험 성립일 1년 이상, 정년제도 1년 이상 운영)
지원 제외 기업: 행정기관, 공공기관, 지방공기업, 60세 이상 근로자가 30%를 초과하는 기업, 주점업·사행시설·무도장 운영업, 임금체불 명단공개 사업주, 보험료 체납 사업주, 중대산업재해 명단 공표 사업주

정년 연장·폐지·재고용 중 선택

계속고용제도는 정년 연장, 정년 폐지, 정년 유지 후 재고용의 세 가지 방식으로 도입할 수 있습니다. 가장 간단한 방법은 기존 정년(60세)을 유지하면서 취업규칙에 '재고용 제도'를 명시하는 것입니다. 경기도 정밀 부품 공장 강 대표 사례에서도 재고용 방식을 선택해 3명의 숙련 직원을 재계약하고 분기 270만원을 지원받았습니다.

2025년 개정: 시행일 전 근무 요건 삭제

2025년 1월 1일부터 계속고용제도 시행일 이전부터 근무해야 한다는 요건이 삭제되었습니다. 즉, 제도 도입 후 입사한 근로자도 계속고용일이 2025년 1월 1일 이후라면 지원 대상이 됩니다. 단, 제도 시행일로부터 5년 이내에 정년에 도달한 근로자만 해당됩니다.

고령자 계속고용장려금 신청, 실무에서 자주 실수하는 부분은?

취업규칙 미개정, 감원방지의무 위반, 신청 기한 착오가 반려 원인의 80%를 차지합니다. 아래 세 가지를 특히 주의하세요.

취업규칙 개정 없이 신청하면 반려

계속고용제도를 취업규칙 또는 단체협약에 명시하지 않고 구두 합의만으로 재고용한 경우, 장려금 지급이 전액 불가능합니다. 취업규칙은 반드시 관할 고용센터에 신고된 것이어야 합니다. 개정 후 1년 이상 운영해야 신청 자격이 생기므로, 정년 도래 3개월 전에 미리 개정을 완료하세요.

감원방지의무 위반 시 환수 기준

경고: 지원금 수급 기간 또는 수급 직전 3개월 이내에 고령 근로자를 인위적으로 감원(권고사직, 정리해고 등)하면 지원금이 전액 환수되고, 최대 5배 이하의 징수금이 부과됩니다. 2026년부터 이 제재가 더욱 엄격해졌으므로, 인력 감축 계획이 있다면 먼저 고용센터에 문의하세요.

부정수급 시 5배 징수, 실제 사례

고용보험법 제35조에 따라 거짓이나 부정한 방법으로 지원금을 받은 경우, 지급된 금액의 5배 이하를 징수하고 1년간 지원이 제한됩니다. 고용노동부는 매년 정기 점검과 무작위 현장 조사를 실시하며, 적발 시 형사 고발도 가능합니다.

고령자 계속고용장려금 vs 고령자 고용지원금, 차이점이 뭔가요?

계속고용장려금은 정년 후 유지, 고용지원금은 신규 채용을 지원하며 두 제도는 중복 불가합니다. 사업주는 동일 근로자에 대해 하나의 지원금만 선택해야 합니다.

구분	고령자 계속고용장려금	고령자 고용지원금
지원 목적	정년 도달 근로자의 계속 고용 유지	60세 이상 신규 고용 촉진
지원 금액 (수도권)	월 30만원, 분기 90만원	월 30만원, 분기 90만원
최대 지원 기간	3년 (2026년 기준)	2년
1인당 총액 (수도권)	1,080만원	720만원
지원 조건	정년 후 재고용·연장·폐지	신규 채용, 60세 이상, 1년 이상 근무
중복 가능	불가 (사업주 선택)	불가

숙련 인력을 유지하려는 중소기업에는 계속고용장려금이 유리합니다. 신규 채용 시 교육비와 리스크를 감안하면, 3년간 1,080만원(수도권 기준)은 실질적인 인건비 절감 효과가 큽니다.

고용24에서 신청하는 구체적인 절차는?

고용24(work24.go.kr)에서 분기 말일 다음날부터 1년 이내에 온라인 신청합니다. 절차는 3단계로 간단합니다.

1단계: 도입 요건 확인 및 서류 정비

계속고용제도(정년 연장·폐지·재고용)를 취업규칙에 명시하고 1년 이상 운영
고용보험 성립일 1년 이상 경과
정년 도래 근로자 대상 확인 (제도 시행일로부터 5년 이내 정년 도달)

2단계: 온라인 신청 (고용24)

고용24(work24.go.kr) 접속 → 기업 로그인 (공동인증서 필요)
기업지원금 → 고령자 계속고용장려금 메뉴 선택
신청 분기 선택 (예: 2026년 1분기)
계속고용 근로자 정보 입력 (성명, 생년월일, 고용보험 피보험자 번호)
지원금 산정 내역 확인 후 전송

3단계: 증빙 서류 제출

필수 서류: 계속고용제도 도입 취업규칙(신고분), 근로계약서 사본, 임금대장, 분기별 피보험자 명부. 신청 후 14일 이내에 지원금 지급 여부가 통보되며, 지급 결정 시 등록된 계좌로 입금됩니다.

분기별 신청 일정과 주의사항

분기	신청 시작일	신청 마감일
1분기 (1~3월)	4월 1일	다음 해 3월 31일
2분기 (4~6월)	7월 1일	다음 해 6월 30일
3분기 (7~9월)	10월 1일	다음 해 9월 30일
4분기 (10~12월)	다음 해 1월 1일	다음 해 12월 31일

신청 기한을 놓치면 해당 분기 지원금을 받을 수 없습니다. 분기 종료 후 바로 신청하는 것이 안전하며, 고용24 마이페이지에서 진행 상태를 확인할 수 있습니다.

고령자 계속고용장려금 관련 자주 묻는 질문

계열사 이동, 아파트 관리업체, 시니어인턴십 중복 등 예외 사항을 미리 확인하세요.

계열사 간 이동 근로자도 지원 대상인가요?

네, 동일 법인 내 계열사 이동이라도 계속고용제도가 적용되면 지원 가능합니다. 단, 같은 법인 내 직종별·지사별 취업규칙이 별도로 있는 경우, 최초로 계속고용제도를 도입한 날짜를 기준으로 적용됩니다.

아파트 관리업체는 본사 기준으로 합산되나요?

네, 다수 현장을 관리하는 위탁관리업체의 경우 각 사업(현장)의 독립성이 인정되지 않으면 본사 기준으로 모든 인원을 합산하여 처리합니다. 독립성 판단은 고용센터에 문의하세요.

시니어인턴십과 중복 수령 가능한가요?

불가능합니다. 다른 법령에 따른 지원금(시니어인턴십 등)을 받은 경우 그 금액을 차감하고 지급합니다. 고용보험법 시행령 제40조에 따라 중복 지원이 금지됩니다.

계속고용제도 시행일 전에 이미 정년 도달한 근로자도 지원되나요?

아니요. 제도 시행일 이후에 정년에 도달한 근로자만 지원 대상입니다. 예를 들어 2026년 1월에 제도를 도입했다면, 2026년 1월 이후 정년 도래자부터 적용됩니다.

2026년부터 바뀐 가장 중요한 점은?

지원 기간이 2년에서 3년으로 연장되어 1인당 최대 1,080만원(수도권)까지 받을 수 있습니다. 또한 감원방지의무 위반 시 제재가 강화되어, 고령 근로자 인위 감원 시 전액 환수 및 5배 이하 징수됩니다.

공식 정보 출처 및 참고 문헌

고용노동부 고용24 공식 홈페이지: 👉워크넷공식사이트바로가기 (고령자 계속고용장려금 신청 및 안내)
찾기쉬운 생활법령정보: 👉법령정보공식사이트바로가기 (고령자 고용안정지원금 지급 규정)
고용노동부 블로그 (네이버): 👉고용노동부블로그안내바로가기
고용24 정책 상세 페이지: 👉고령자고용지원금제도바로가기
한국경제정보센터(KDI): 👉고령자고용지원제도영향안내바로가기